Tilgangur
Að hjálpa nýjum starfsmönnum að aðlagast fljótt fyrirtækjamenningu fyrirtækisins og skapa sameiginlegt gildi fyrirtækja.
Þýðing
Bæta gæðavitund starfsmanna og ná fram öruggri framleiðslu
Markmið
Til að tryggja samræmi í hverju ferli og framleiða hágæða vörur
Meginreglur
Kerfisvæðing(starfsþjálfun er alhliða, kerfisbundið verkefni sem nær yfir alla starfsferil starfsmannsins);
Stofnanavæðing(koma á fót og bæta þjálfunarkerfi, tryggja reglulega og stofnfesta þjálfun og tryggja framkvæmd hennar);
Fjölbreytni(þjálfun starfsmanna verður að taka fullt tillit til stigs og gerða starfsmanna og fjölbreytileika námsefnis og forms);
Frumkvæði(áhersla á þátttöku og samspil starfsmanna, full þátttaka í frumkvæði og frumkvæði starfsmanna);
Árangur(Þjálfun starfsmanna er ferli þar sem mannleg, fjárhagsleg og efnisleg innlögn eru notuð, og ferli þar sem virði er skapað. Þjálfun borgar sig og skilar sér, sem hjálpar til við að bæta heildarárangur fyrirtækisins.)