Tilgangur
Til að hjálpa nýjum starfsmönnum að samþætta sig fljótt í fyrirtækjamenningu fyrirtækisins og koma á sameinuðu gildi fyrirtækja.
Þýðing
Bæta gæðavitund starfsmanna og ná öruggri framleiðslu
Markmið
Til að tryggja samræmi hvers ferlis og framleiða vörur með meiri gæði
Meginreglur
Kerfisvæðing(Starfsfólk þjálfun er fullur lögun, allsherjar, kerfisbundið verkefni allan starfsferil starfsmanns);
Stofnanavæðing(koma á og bæta þjálfunarkerfi, reglulega og stofnanaþjálfun og tryggja framkvæmd þjálfunarútfærslu);
Fjölbreytni(Þjálfun starfsmanna verður að huga að fullu stigum og tegundum nemenda og fjölbreytni í þjálfunarinnihaldi og formum);
Frumkvæði(Áhersla á þátttöku starfsmanna og samskipta, fulla taka þátt í frumkvæði og frumkvæði starfsmanna);
Skilvirkni(Þjálfun starfsmanna er ferli manna, fjárhagslegra og efnislegs inntaks og ferli virðisaukandi. Þjálfun borgar og ávöxtun, sem hjálpar til við að bæta árangur fyrirtækisins í heild sinni)