Tilgangur:
Til að hjálpa nýjum starfsmönnum fljótt að aðlagast fyrirtækjamenningu fyrirtækisins og koma á sameiginlegu gildi fyrirtækja.
Mikilvægi:
Bæta gæði vitundar starfsmanna og ná fram öruggri framleiðslu.
Hlutlæg:
Til að tryggja samræmi í hverju ferli og framleiða vörur af meiri gæðum.
Tíðni:
einu sinni í viku.
Meginreglur:
Kerfisvæðing (þjálfun starfsfólks er heilsteypt, kerfisbundið, kerfisbundið verkefni allan starfsferil starfsmannsins); Stofnun (koma á og bæta þjálfunarkerfi, venja og stofnana þjálfun og tryggja framkvæmd þjálfunarútfærslu); fjölbreytni (þjálfun starfsmanna verður að huga að stigum og gerðum nemenda og fjölbreytni þjálfunarinnihalds og formum); frumkvæði (áhersla á þátttöku og samskipti starfsmanna, þátttaka í fullum krafti í frumkvæði og frumkvæði starfsmanna); skilvirkni (þjálfun starfsmanna er ferli mannlegs, fjárhagslegs og efnislegs inntaks og ferli virðisaukandi. Þjálfun greiðir og skilar, sem hjálpar bæta afkomu fyrirtækisins)